Rompiendo barreras: inclusión laboral

ROMPIENDO BARRERAS: INCLUSIÓN LABORAL

La inclusión laboral de personas con discapacidad no sólo es cuestión de justicia social, sino que también es una oportunidad para las empresas. En la Fundación ONCE trabajamos para derribar estas barreras y cambiar el pensamiento y la percepción de las empresas sobre las capacidades de estas personas. 

Queremos compartir historias inspiradoras de algunos de los casos más recientes, que no sólo demuestran que esta inclusión beneficia a los empleados con discapacidad, sino que también beneficia en gran parte a las empresas colaboradoras.

Rompiendo barreras: Garazi, sector tecnológico

Garazi nació con una discapacidad visual que le ha supuesto un gran obstáculo a la hora de encontrar trabajo a pesar de su gran talento y formación. Hace 6 meses, una importante empresa tecnológica decidió implementar este sistema de inclusión laboral y Garazi fue una de las elegidas, terminando como una nueva incorporación para la empresa. 

Desde entonces, se le han ido asignando trabajos con más responsabilidad y a día de hoy lidera varios proyectos innovadores en este área, demostrando que su discapacidad no le impide trabajar, liderar un equipo ni conseguir el éxito laboral.

La historia de Garazi es un claro ejemplo de cómo la inclusión puede fortalecer tanto a las empresas colaboradoras, dándoles acceso a un gran talento como el de Garazi, como a los propios compañeros, que están encantados con su nueva líder de proyectos.

Inclusión laboral: clave para el éxito empresarial

Incorporando a personas con discapacidad en las distintas empresas y áreas enriquecemos tanto la cultura empresarial como las oportunidades de lograr el éxito. Además, esta inclusión consigue una dinámica más creativa y la mayoría de las veces, un mayor rendimiento de los equipos en la resolución de problemas y la innovación.

Por otro lado, la empresa gana imagen y reputación, lo que también mejora su relación con clientes y empleados.

Cómo facilitar la inclusión

Las empresas tienen numerosas formas de facilitar esta inclusión, siempre dependiendo de la discapacidad de cada nueva incorporación. Por ejemplo, pueden adaptarse los espacios físicos, proporcionando herramientas digitales accesibles para todos.

Por otro lado, será imprescindible que la empresa fomente una cultura empresarial inclusiva valorando la diversidad e igualdad de oportunidades. 

Nuestra fundación ofrece programas de formación y consultoría telefónica y online para ayudar a las empresas que quieran crear un entorno de trabajo más inclusivo.

En definitiva, la inclusión laboral es fundamental. Una necesidad a futuro que transformará a las empresas pero también a la sociedad en general. 

El ejemplo de Garazi y de muchas otras personas abre las puertas a la inclusión laboral, beneficiando a estas personas pero también a las empresas, consiguiendo así un importante crecimiento, innovación y buen imagen.

Si tu empresa está interesada en conocer más sobre cómo podría implementar la inclusión laboral, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del botón "Ayuda" o de nuestras redes sociales.

Juntos, conseguiremos un entorno de trabajo más accesible e inclusivo para todos.